Зарегистрировать свою компанию в ТОП9 | Спешите вступить в TOP9Club
Каталог ТОП9 — Вернуться к результатам поиска

Комплексные программы обучения

Специалисты группы компаний Advanter Group имеют значительный опыт в построении комплексных программ обучения.

Корпоративный университет

С учетом специфики деятельности предприятия, на его базе создается корпоративный университет. Задачей университета может являться постоянное повышение квалификации сотрудников, адаптация и введение в должность новых сотрудников, внедрение изменений.

Мини-МБА

Данная программа рекомендуется для повышения уровня квалификации золотого кадрового резерва. 6-8-ми модульная программа (например: стратегическое управление, управление персоналом, маркетинг, финансы, управление проектами, коммуникационные навыки, управление изменениями) с написанием и защитой выпускного проекта может быть проведена в течение года. Кроме того, подобная программа дает возможность оценить целесообразность повышения по службе сотрудников из кадрового резерва.

Модульные программы

Модульные программы представляют собой последовательное углубление знаний участников в определенных тематиках. С определенной периодичностью (например, раз в квартал) проводятся тренинги с возрастающим уровнем профессионализации.
Например:

  • Модуль 1 «Базовый маркетинг»
  • Модуль 2 «Стратегический маркетинг»
  • Модуль 3 «Ценообразование»
  • Модуль 4 «Организация продвижения»
  • Модуль 5 «Внутренний маркетинг»

Возможно проведение подобных программ по тематикам: организация сбыта, финансы, управление брендами, управление бизнесом и др.

Серии тренингов

Программа тренингов и семинаров может быть составлена по Вашему запросу.
Также возможна интеграция проекта обучения в общий проект по сопровождению или консалтинговые работы.

Тренинги с follow-up

Возможна (и во многих случаях рекомендуется) организация тренингов с follow-up, то есть с дополнительным мероприятием для контроля эффективности тренинга. В таком случае, тренинг заканчивается индивидуальным планированием участников по внедрению полученных знаний и навыков в работе или выдачей определенных профессиональных заданий. Затем, по прошествии 1-3 месяцев, проводится короткое мероприятие (обычно – до 4 часов), на котором участники представляют достигнутые результаты, обсуждаются возникшие сложности, тренерами-консультантами проводится корректировка, проясняются появившиеся вопросы.